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杭州中赛实业有限公司
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薪酬绩效专员/主管
6-7.9千/月
  • 学历要求: 大专及以上
  • 工作经验: 5-7 年
  • 更新时间: 2017-05-03
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-杭州市
岗位内容:
1、 负责拟定公司总部与薪酬(福利)有关的各种方案;
2、 在人力资源部副总的指导下,负责拟定和调整总部年度工资计划;
3、 根据考核结果,进行总部员工岗位工资等级的调整;
4、 负责外部薪资水平调查,内部薪资标准分析;
5、 拟订公司总部员工绩效考核管理体系;
6、 负责公司总部绩效考核与奖惩的执行;
岗位要求:
1、 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;
2、 5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效工作经验;
3、 熟悉人力资源管理知识,了解国家劳动法令法规,了解管理知识;
4、 具备良好的沟通协调能力和一定的抗压性,具有团队协作能力;
5、 有终端连锁门店相关人力资源工作经验者优先考虑;

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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张嫘 HR 三个月前活跃
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  • 公司规模:500 - 999人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:传统企业电子商务应用类
  • 所在地区:浙江-杭州市-江干区
  • 联系人:张嫘
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