昨天，2013年全国职业院校技能大赛获奖选手招聘会在海河教育园区举行，众多求贤若渴的用人单位在现场竞相争揽人才。优秀选手们都成了“香饽饽”，许多获奖选手当场成功签约，企业给出的薪酬也很可观，中职生薪酬不低于3000元，高职生不低于5000元，而有的企业为招揽到中意的技能人才开出了7000元至8000元的月薪，这样的起薪超过了不少正在求职的研究生。

在昨天的招聘会现场，很多获奖选手刚一亮相就被多家用人单位争抢。“我们抱着求贤若渴的态度，来招聘物流和自动化生产线方面的高职选手，起薪可比招聘研究生和本科生还要高呢！”天津二十冶建设有限公司的招聘负责人魏一凡告诉记者，高职生的动手能力和实际操作能力非常强，同时由于在实践中摸索和不断尝试，不少学生的创新能力非常出色，“这几年我们企业接连聘用了不少大赛选手，真是尝到了甜头，有的一入职就带来了自己的技能专利和成果，很快创造了价值，发挥了骨干作用。”

　　 “现在是蓝领，未来可是金领啊！”中建六局的招聘负责人说，他们已经是第6年来职业技能大赛招人了，非常有收获。“大赛的优秀选手都很有前途，现在的企业都很需要具有坚守精神和踏实工作作风的人才，中高职学生特别能吃苦能钻研，团队合作精神也好，这些‘能工巧匠’也许就是未来的大师。我们不仅要为签约选手落户，还将开出高薪，同时提供好一系列福利！”

针对近期职中高职学生的需求量上升，一览HR研究院的研究员邱先生表示，“中高职人才的需求量的上升，一方面反映了中国的制造型企业在人力资源整体战略上，更重视高级人才的直接招聘，将过去用于人才培养的投资直接投入到人才的招聘，希望人才可以拿来就用；

另外一个方面也反映出现阶段职业教育所取得的成就，相比于素质教育，职业教育能够更快的更直接的使人才实现价，值创造价值。”当被问及怎么看待高职生的起薪高于不少研究生时，邱先生表示“这只是很特殊的现象，虽然研究生的招生比例逐年扩张，研究生越来越多，但研究生具备的研究型思维与长期的系统的知识积累仍是具有很强的竞争力的。