企业招工难的问题近年来一直困扰着东莞制造业，今年，大企业缺工、小企业缺单的现象依然没有改变。尤其是90后当道的生产一线，人员流失情况日益严重。

企业的困难引起了政府高层的关注，市长袁宝成日前在企业座谈会上表示，政府将主动搭台，开展产学研合作对接，帮助企业解决所面临的人才、资金问题，通过自动化和信息化手段改造传统劳动密集型产业。

接下来，东莞还将在原有减负政策的基础上，进一步挖掘为企业减负的空间。

企业

现状

企业难留90后员工 　

大学毕业的90后会眼高手低，看到同学比自己薪水高了一点，就会萌动跳槽的心思。

90后的新生代产业工人与他们的父辈相比对待工作的态度更加随性，不少90后选择在年后出来工作，攒够了生活费就立即换工作。

“别说新增生产线，能够长期维持一定的员工数量不减少就已经很不错了。尤其是新工厂，如果没有现成的生产线工人队伍，光是靠人力资源部门去招工，根本不可能。”昨日上午，位于万江的图丰鞋材有限公司的周龙凤总经理这样对记者说。

他说最近正在“做选择题”：是回老家四川开新厂，还是去柬埔寨办厂？“两种方案各有利弊，最后要看客户的订单走向。”他说鞋材厂的客户是皮鞋厂，皮鞋厂的客户在哪里多一些，他就跟着去哪里。

某人才市场负责人表示，企业最难留住的是90后的员工。这其中分两种情况，大学毕业的90后会眼高手低，看到同学比自己薪水高了一点，就会萌动跳槽的心思，对未来的发展方向也没有清晰的定位。她举例说，东莞理工学院毕业生小刘看到不少同专业的同学在长三角的工资比在东莞高出1000多元，就纷纷辞职换了工作。

另一种情况是，90后的新生代产业工人与他们的父辈相比对待工作的态度更加随性，不少90后选择在年后出来工作，攒够了生活费就立即换工作。对于这种情况，专家表示，这对90后的职业生涯非常不利。“他们很难认真学一门技艺，最终只能一直从事可替代性强的简单工种。”

缺工

情况 　　　　

技工、普工两头缺 　

监测数据显示，在人员需求的结构层面，除了普工外，东莞长期缺乏的一类人才是基层或中层的技术工人，基本属于“两端”缺人。

缺人行业还是分布在制造类型企业、电子商务开发、模具生产、纺织贸易等类型企业。

据了解，东莞制造业企业长期缺乏具有实战经验的模具人才，而现有人才的供应还满足不了市场需求。即使提供免费的专业技术性培训，技术工人仍然“缺口难填”。据悉，年初开工时企业也会使出比薪酬、拼硬件、打温情牌等诸多手法较快速地解决缺工问题，但是长期来看缺工情况依旧。

监测数据显示，在人员需求的结构层面，除了普工外，东莞长期缺乏的一类人才是基层或中层的技术工人。

相比起普工，技术人才又特别难招，虽然这些岗位的绝对数量无法和普工比拟，但往往把握着企业生产和销售等关键环节的命脉，甚至有些企业没有人才梯队建设和后备人才储备，更没有人才引进的系统规划，如此一来，关键岗位的少量空缺也能对企业造成影响。

从某人才网对于今年企业招聘发布的职位信息来看，企业主要招聘的还是技术/普工、销售管理、计算机开发应用类人才、文职类、人力资源行政类、贸易物流采购类、模具制造、质量环境管理以及机械电子仪表制造类。

“其中最缺的还是技术人才和普工，基本属于‘两端’缺人，缺人行业还是分布在制造类型企业、电子商务开发、模具生产、纺织贸易等类型企业。”某就业顾问说。据市人力资源局介绍，今年全市约3万家企业在人力资源部门备案签订一年以上劳动合同的员工为344.02万人，比2012年同期的340.6万人略微上升1%。“市场用工需求存在一定缺口，其中80%为一线普工岗位。”

据市人力资源局今年对定点抽查的企业的调查，新招员工的工资水平普遍有一定幅度的上升，其中普工平均工资2090元/月，同比升310元/月，上涨17.43%；技工平均工资2750元/月，同比升360元/月，上涨15.21%。

政企互动

继续研究出台个性化的政策

形成东莞经济发展比较优势

记者了解到，今年东莞全市前三季度实际利用外资同比增长12%，在当前经济整体欠缺景气的情况下实属不易。但是“大企业缺工、小企业缺订单”的整体情况在一定程度上影响着东莞企业的发展，也影响着东莞整体经济的发展。

在日前举办的市政府领导与企业座谈会上，企业老板普遍反映东莞企业面临的市场和成本压力仍未减轻，大企业缺工、小企业缺订单的现象比较明显。

针对企业家们普遍反映的招工难、企业经营成本高的难题，市长袁宝成表示，东莞将继续研究出台一些个性化的、有东莞特色的政策措施，真正形成东莞经济发展的比较优势，营造东莞企业发展的小气候。“政府要继续加大力度，鼓励和支持企业开展自动化生产线研发。”

措施一览

建职教城

为加快高技能人才培养，东莞市在东部生态园内建设了东莞职教城，吸纳东莞市技师学院、高技能公共实训中心、理工学校新校区入驻，计划用地1300亩，建设规模43万平方米。全部建成后将形成1.5万人的办学规模，年均完成培训、实训量3万多人次，其中高技能人才占80%以上。

赛技能

东莞市大力开展职业技能竞赛，出台《东莞市职业技能竞赛管理办法》，建立职业技能竞赛长效机制，2010年以来投入720万元竞赛专项资金，先后组织开展51个工种的竞赛，27万人参加岗位练兵，6103人参赛，591人获得奖项。

奖人才

东莞还出台《优秀技能人才评选奖励暂行办法》，定期评选优秀技能人才，对技能人才实施奖励，促进企业在岗员工成才成长。