众所周知员工享有很多权利，但雇主们不也应该有自己的权利吗?

雇主有实际的权利吗?法律的内容通常包括工作场合中所赋予员工的一些权利和加给雇主的责任。但是,难道雇主不也应该享有一些权利吗?

作为一名职业律师并作家的乔纳森·T.海曼(Jonathan T. Hyman)认为答案是肯定的。在他所著的一本名为《雇主的权利清单：管理人员的职场法律指南》的书中，他一开始就列出了一个雇主所应享有的十项权利的清单:

1根据任职资格来招聘员工的权利

2根据工作表现来解雇员工的权利

3掌管企业运作的权利

4设立健全的工作规则的权利

5出现问题时被告知的权利

6 得到员工忠诚工作的权利

7在员工自行联盟以前发表声明的权利

8发布合理的特殊要求的权利

9 要求商业保密的权利

10被尊重的权利

这些听起来都像是雇主本应该就享有的权利,但却并没有法律来保障。在某些情况下,这些权利可能会很难实现--如果你处理不当甚至会让你深陷麻烦之中。

比如,你想从削减某个员工的薪水，因为事实上他一半的时间都在聊天而不是工作。但是如果你这样做,虽然看上去这个处理会让你感到满意,但它却足以把你送上法庭。

海曼的书对这些权利逐一进行了探讨,并提供了一些相关的实际法律问题细节。他还提供了关于如何让自己在保证利益最大化的同时能够与法律不相抵触的实用信息。

甚至基于工作表现解雇员工的这一条权利这看起来似乎很显然,却也并不明确。在美国，除了蒙大纳州以外，其他州都是“随意”的雇佣关系,这意味着你可以因为任何原因甚至没有什么原因就解雇某人，只要这个理由不是法律所禁止的。

你可以因为你不喜欢某人的鞋子就解雇他,那么是否看上去要解雇一个表现达不到要求的员工是一件很轻易的事呢?答案还是那样-----没有明确的规定。虽然表现不佳是一个解雇别人的正当理由,但你却不能,然而,能否因为他或她的种族,性别,宗教,国籍,年龄,残疾而解雇某人,或者在有法律如《家庭医疗休假法案》(FMLA)的保护下而使某人离开等都是有清楚规定的。由于这个原因, 即使遵守了法律，雇主也常常陷入投诉和诉讼的麻烦中。

即使你确信你没有因为上面列出的这些受保护的原因之一而解雇某位员工, 但这并不意味着你的做法符合清楚明确的规定。这个被解雇了的员工仍然可以把你告上法庭。不管你在这场诉讼中是赢是输,你都将损失大量的金钱和多晚美好的睡眠。

海曼列举了一个唐纳德.希波拉Donald v Sybra的例子。希波拉解雇了一名员工，因为经调查表明,这名员工一直有偷窃的行为。然而,该员工却声称真正的解雇的原因是她利用了《家庭医疗休假法案》(FMLA)。虽然她最终在诉讼中获胜了,但这过程既不经济也不容易。他们不得不努力为自己的“正当”解雇辩护，声明不仅是由于对方的表现不佳,也是因为其有非法的行为。

这显然不是理想的情况。好消息是,许多这样的违规行为是可以避免的。海曼说，在一个理想的世界中,公司都有一位职场律师可以求助，就像拨号快速电话号一般--或者至少有一个专业的检测来检视您的人力资源运作情况，并且每年复查一次追踪检查任何的平稳变化。他还说，“公司将有积极的预算,采取预防性的帮助措施，并能理解提前花费的少量法律费用将省去之后的一片让人头疼的混乱和一个巨大的法律开销。”

然而这个理想的情况并不能常常遇到，他经常被电话通知法院要传唤他。如果你想确保避免一开始就被传票，那么我强烈建议你不仅要雇佣职场律师,还要读读海曼的书。它会提供给你所需的在有关员工和事业方面如何做出更好选择的信息。