职位详情

岗位内容：
1、 负责拟定公司总部与薪酬（福利）有关的各种方案；
2、 在人力资源部副总的指导下，负责拟定和调整总部年度工资计划；
3、 根据考核结果，进行总部员工岗位工资等级的调整；
4、 负责外部薪资水平调查，内部薪资标准分析；
5、 拟订公司总部员工绩效考核管理体系；
6、 负责公司总部绩效考核与奖惩的执行；
岗位要求：
1、 全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、 5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效工作经验；
3、 熟悉人力资源管理知识，了解国家劳动法令法规，了解管理知识；
4、 具备良好的沟通协调能力和一定的抗压性，具有团队协作能力；
5、 有终端连锁门店相关人力资源工作经验者优先考虑；