职位详情

岗位职责：
1.协助开展招聘工作，进行应聘人员简历的筛选和初试，面试人员信息整理，对面试进行评估等。
2.组织办理员工入、离职手续及人事档案管理，协助进行入职培训。
3.负责员工考勤及每日员工出勤检查、日志完成情况检查。
4.员工劳动合同初定及续订、办理员工劳动用工备案、社会保险相关事宜。
5.协助完成上级领导交代的各项工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业，熟悉绩效考核、招聘、员工关系模块。
2、2-3年人事行政工作经验，软件行业或教育培训行业相关领域工作经验者优先。
3、熟练应用计算机Word、Excel等办公软件。
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规。
5、亲和力好，善于沟通，具备较好的组织协调能力及分析判断能力。
福利待遇：
1、有竞争力的薪资；
2、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；
3、签订正式劳动合同，办理社保手续；
4、丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围；
5、我们采取以岗定资，以能定级，以绩定奖的工资管理制度；
6、即时奖励、年度奖金、各项奖励优厚；