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任职资格：1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验、3年以上快速消费品行业薪酬、绩效管理经验；2、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规；3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；4、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；5、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。岗位职责：1、负责集团月度薪酬审核，以及薪酬管理相关制度、流程的制定与完善；2、评估集团整体薪酬水平，制定年度薪酬调整、奖金激励方案；3、指导子公司实施日常薪酬管理；4、研究与分析人力成本，为定岗定薪提供数据支持；5、负责集团各项福利方案的制定与实施，提出合理化建议；6、制定集团绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；7、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；8、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；9、对各部门绩效考核过程进行监督控制，定期开展绩效评估反馈，为员工的培养与激励等工作，提供建议方案；10、审核集团绩效奖金的发放、管理子公司的绩效考核实施工作；11、设计与优化集团年度评优方案，并组织实施。