工作职责：
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，指导各个职能模块工作的起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作 流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
3、制定招聘计划，建立有效招聘渠道，高效开展招聘工作，做好人才储备及培养，特别关于高端人才的猎寻；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
6、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规；
2、五年以上行政人事工作经验，两年以上同等岗位电商行业管理经验者优先；
3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力，有团队合作精神。
备注：有意应聘者，请将个人简历、相片发送至liuhong@aoyuan.net，邮件主题请注明“应聘职位+姓名”，请勿以附件形式发送，谢谢。
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，指导各个职能模块工作的起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作 流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
3、制定招聘计划，建立有效招聘渠道，高效开展招聘工作，做好人才储备及培养，特别关于高端人才的猎寻；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
6、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规；
2、五年以上行政人事工作经验，两年以上同等岗位电商行业管理经验者优先；
3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力，有团队合作精神。
备注：有意应聘者，请将个人简历、相片发送至liuhong@aoyuan.net，邮件主题请注明“应聘职位+姓名”，请勿以附件形式发送，谢谢。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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