欢迎应届生投递！岗位职责：1、根据公司现有编制和业务发展情况，协调、统计各部门的用人情况，提出人员招聘计划；2、负责简历筛选、通知、执行首轮面试及面试流程安排 ；3、与用人部门确认合适候选人，对关键岗位实施背景调查；4、负责职位描述的更新，确保与公司的发展保持一致 ；5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求更多招聘渠道；6、上级交代的其他事项。任职资格 ：（应届生可放宽条件）1、大专或以上学历，至少半年年以上独立招聘岗位的经验，人力资源专业优先考虑；2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；3、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力 ；4、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力 ；5、工作积极主动，责任心强，并能承受一定的工作压力。福利待遇：1、有竞争力的薪酬待遇：基本工资+提成+绩效+年终奖；2、完善的社保福利，购买五险，享受春节、五一、十一、年假、婚假、产假等国家法定有薪假期；3、每月提供固定经费给员工组织不定期各类户外活动

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