1.依据公司战略发展要求和组织特征，协助建立并完善培训管理体系，确保公司培训工作符合公司战略发展要求。2.根据公司培训需求及发展要求，拟制及监督培训计划的实施，确保培训计划的顺利完成。3.根据公司发展战略，协助制定并实施各类人才梯队培养建设方案，确保公司人才需求。4.根据建设培训管理体系要求，建立并完善培训讲师库（包括内部与外部），确保公司培训师资能满足培训需要。5.根据培训管理要求，建立并完善培训课程库，确保培训内容满足公司培训需求。6.根据人力资源管控要求，指导及监督分（子）公司按计划开展培训活动，保证培训活动的规范性及科学性。7.在权限范围内，审核各类培训管理文件及流程，确保培训管理的规范性及科学性。8.根据上级的指示要求，完成部门安排的其它工作，保证部门工作顺利完成。职位要求：1、具有良好的分析能力2、沟通能力较强3、具有一定决策能力4、自身具备一定影响力，感染力5、性格严谨、自信，有一定成就导向和亲和力

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