1、根据集团人力资源政策，协助上级建设并完善干部管理体系、绩效管理体系、职位管理体系、任职资格体系，以支撑集团人力资源目标的实现；2、根据集团干部管理政策，协助上级开展干部选拔调配、培养发展、监督考察、评估及人才盘点、内部人才库管理等工作，确保集团干部管理政策有效落实；3、根据集团绩效管理政策，开展绩效方案设计、考核过程监督、绩效数据处理及分析、绩效改进跟进、绩效档案管理等工作，确保集团绩效管理政策有效落实；3、根据集团职位管理体系，开展职位名称管理、职位分类分层、职位说明书管理、职位通道设计、职位等级评定、职位权限设计等工作，确保集团职位管理体系有效落实；4、根据集团任职资格管理体系，协助上级推动职位任职标准的建立，确保集团任职资格管理体系有效落实；5、根据集团绩效管理要求，协助上级指导分（子）公司、事业部开展绩效管理工作，如定期绩效考核、专项绩效考核、评优评先等，保障各分（子）公司、事业部能有效进行价值分配及引导员工（组织）进行价值创造；6、根据集团人力资源审计要求，进行干部管理、绩效管理、职位管理、任职资格等方面的审计，确保集团人力资源政策能有效落实；7、根据部门工作安排，完成部门安排的其它工作，按要求达成部门工作目标。任职要求：1、具备较强的书面及口头表达能力、逻辑思维、创新能力、学习能力、执行能力、信息收集及处理能力；2、具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力，善于总结和提炼；3、具有较好的团队协作意识、人际关系处理、抗压能力；4、具有较强成就动机，对人力资源具有浓厚的兴趣；5、熟悉操作OFFICE办公软件；6、积极主动、责任心强；7、较强的工作激情、严谨性、敏感性。

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